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martes, 30 de mayo de 2017

Manual laboral regimen minero 2017

Documento en formato PDF
826 paginas

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Incluye por la compra :

Manual en formato PDF
Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
Modelo de boleta pago
Sintesis legislación laboral peruana
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¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?




Contenido


Formalidades Laborales
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral

Contratación Laboral
1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
 9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo


Modalidades formativas laborales
a) Aprendizaje:
 Con predominio en la Empresa.
 Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c)  Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
 Pasantía en la Empresa.
 Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.

Intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística

Tercerización
Desplazamiento continuo de personal



Prestación de servicios y descansos remunerados
1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística



Remuneración
1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística

La planilla de pagos
Compensación por tiempo de servicios
Casuística

Utilidades
Porcentaje de distribución

Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades


Suspensión de la relación Laboral
Permisos laborales

Seguro de vida Ley
Casuística

Seguridad social
A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo

B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación

C.- Renta de quinta Categoría


Derechos colectivos.
A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga

Extinción de la relación laboral
A.- Individual
B.- Colectiva

Otras obligaciones formales del empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia

Introducción a la Seguridad e higiene mineras
1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ambito de aplicación
3.- Obligaciones

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Costo del documento Manual regimen laboral Minero 
S/ 59.00  Soles
(Cincuentinueve  soles )
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Forma de pago :
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Mayo 2017


Ademas de la revista usted recibirá el Manual 

Manual : Infracciones y multas laborales 2017



Contenido de la edición Actualizate del 16  al 31 Mayo 2017





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Modelos y formatos
   
 Prestación de servicios de carácter familiar.





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 Derechos laborales 
Despido nulo
Inexistencia del nexo causal entre el cese y la condición de sindicalizado del trabajador


La conciliación Administrativa
Aprueban Directiva General “Lineamientos para la prestación del Servicio de Conciliación Administrativa”



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Seguridad y salud en el trabajo


Leche como desintoxicante
Desde hace mucho tiempo, existe la idea de que la leche "desintoxica" o "previene" alguna intoxicación




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Practica Laboral

Despido
Despido nulo por presentar una queja o iniciar un procedimiento en contra del
Empleador : Condiciones para su configuración


Despido
Caso en que el empleador no facilitó al trabajador documentos para realizar sus descargos


Sindicalización
No basta la afiliación sindical de un trabajador para obtener la reposición en el cargo para que sea un despido nulo.


Contrato de trabajo
Descanso médico no obliga a renovar contrato a plazo fijo.

Contrato de trabajo
Contrato para servicio específico
Un  trabajador  solicitó  dejar sin efecto el despido arbitrario del que había sido objeto, así como su reposición.
Alegó que había suscrito un contrato  para  servicio  específico,  el  cual había  sido  desnaturalizado  por  haber realizado labores de naturaleza permanente.

Contrato de trabajo
Contratos  sujetos a modalidad
Caso  en  que  la  temporalidad  de  la contratación  se  justificó  en  la existencia  de  un  proceso constitucional  de  amparo en trámite

Contrato de trabajo
Contrato a tiempo parcial
Derechos laborales:
¿Qué beneficios le corresponden a un trabajador con contrato de trabajo a tiempo parcial?

Trabajador de confianza
Choferes de altos dignatarios del Estado (jueces de la Corte Suprema):
Condición de trabajadores de confianza.

Vacaciones Anuales 
Indemnización por  falta del descanso vacacional
Oportunidad de  pago
Un empleador fue multado por no  haber  otorgado  el  descanso  vacacional de manera oportuna ni pagado la  indemnización  correspondiente .



Negociación colectiva
¿Cuál es el plazo para el inicio de una negociación colectiva?

_____________________________________
Régimen laboral especial

Régimen laboral construcción civil 
Registro Nacional de Trabajadores

Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la Región Madre de Dios.



_____________________________________

Seguridad social 

Planes de seguros y Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
Ley que precisa la cobertura de preexistencias cruzadas

_____________________________________

Relaciones Colectivas de trabajo

Tipos de cláusulas que integran el Convenio Colectivo
El reglamento hace una distinción entre las cláusulas del convenio colectivo

Contrapliego
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en su artículo 57, establece la posibilidad de que, la parte empleadora, pueda presentar un contra pliego de reclamos

Cuotas sindicales extraordinarias

Requisitos para su retención



_____________________________________

Lo tributario

 Impuesto general a las ventas


Exoneración de 35 UIT en la primera venta de inmuebles
En la primera venta de inmuebles que realicen los constructores con fines exclusivos de vivienda:  Caso de inaplicación.



Denegación de reintegro tributario
Que tiene como sustento los resultados de una fiscalización de periodo posterior




Impuesto a la renta


Notificación de actos emitidos por el Tribunal Fiscal
Acuerdo de Sala Plena Nº 2017-04 de 3-3-17 (criterio de observancia obligatoria) sobre la notificación de actos emitidos por el Tribunal Fiscal:




Impuesto a la Renta pagado por una sucursal de empresa peruana en el extranjero 
Carácter de crédito contra el Impuesto a la Renta local

Rentas de cuarta y quinta categorías
Comprobantes de pago que permiten la deducción de gastos


Infracciones


Operaciones no reales
Indebida sustentación del reparo

Multa por no llevar libros contables
Multa por la infracción del art. 175 inc. 1 del Cód. Trib. vs. 177, inc. 1


r ___________________________________________________

Obligaciones laborales

Junio 2017
Indicadores laborales 2017   

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Revista Actualizate del 01 al 15 Mayo 2017

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Manual : El concepto de Alimentación en la legislación laboral peruana 
Quiere saber :
¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral?
¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores?

¿ Cuándo se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador?

¿ Cuánto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos?

¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos?
¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración?

¿ El concepto de alimentación debe figurar en la boleta de pago?


Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15  Mayo  2017





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Modelos y formatos
        Los depósitos de la CTS como bien conyugal
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil…

.



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 Derechos laborales 
Indemnizaciones laborales
Discriminación en la oferta de empleo
Concepto
Caso practico




Desnaturalización relación laboral 
Caso de trabajadores que renunciaron antes de que la sentencia ordenara el reconocimiento de la relación laboral con el demandado.








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Seguridad y salud en el trabajo


Accidente de trabajo
Caso en que el empleador no tomó medidas de seguridad optimas a efectos de evitar el accidente de trabajo

Res. 254-2014-SUNAFIL/ILM de 30-9-16

Un trabajador que laboraba en la construcción de túnel sufrió un accidente (sufrió una caída, la máquina que operaba se desestabilizó por la presencia de agua y barro en el piso).


_______________________________________
Practica Laboral
Libertad sindical
Caso en el que el empleador sustituyó personal sindicalizado que se encontraba en huelga por personal no sindicalizado (esquirolaje)


     


Despido nulo
Caso en que las denuncias del sindicato guardaban relación con el despido del trabajador






Contrato de suplencia
Contrato suscrito en fecha posterior a la del inicio de labores








El derecho de huelga
Corrientes doctrinarias
¿Cuáles son las corrientes doctrinales más frecuentemente utilizadas en la aplicación del derecho de huelga?
¿Cuál es la que aplica nuestra legislación laboral?



Despido
Faltas imputadas sin sustento
Transgresión del principio de inmediatez




Despido
Caso en que el trabajador solicitó la nulidad del despido
Cas.337-2015-Lambayeque (pub.3-5-17)




Falta grave
Comisión de falta grave por faltamiento de palabra o por proferir insultos a un miembro del centro de trabajo:
Supuesto que no configura la falta grave ni justifica el despido




Obligaciones del empleador
Obligación de otorgar vestuarios adecuados a los trabajadores
Régimen construcción civil




Inspección de trabajo
Prueba que no acredita que la información requerida por el inspector fue extraviada







Estándares de  seguridad  y salud
Implementación y mantenimiento de los registros y la documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo.




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Régimen laboral especial

Trabajador calificado como personal de dirección o de confianza
Conceptos previos
Procedimiento de calificación
Extinción del contrato de trabajo: despido.



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Sector Publico

Pensiones D. Ley 20530
Establecen disposiciones referidas a solicitudes derivadas de los derechos pensionarios del régimen del Decreto Ley N° 20530, cuyo reconocimiento, declaración y calificación corresponde a la ONP




_____________________________________

Lo tributario

 Impuesto general a las ventas



Reintegro del IGV
Para solicitar el reintegro del IGV, el contribuyente
¿debe descontar de los importes consignados en las facturas, el monto de las notas
de crédito que las modificaron?



Modificación de la base legal 
Modificación de la base legal consignada en una resolución de multa.
RTF 9926-3-2016 de 21-10-16



Momento en que se presenta una infracción
Infracción del art. 175, inc. 4: 
Momento en el que se configura la infracción y cómputo de intereses


Impuesto a la renta


Determinación que el contribuyente participio en la operación

Comprobaciones adicionales que debe efectuar la SUNAT a fin de demostrar que el contribuyente participó en la operación.



Demostración de la condición de domiciliado
Acreditación de la condición de domiciliado en Estados Unidos:  Caso de prueba insuficiente


Fiscalización parcial
Saldo a favor de periodo que no fue materia de fiscalización pero que tiene incidencia en el periodo fiscalizado


Infracciones

No presentar declaraciones en el plazo
Multa por la infracción del art. 176, inc. 1 (no presentar declaraciones en el plazo):
Inconsistencias no verificadas por la Administración que originaron la nulidad de la apelada.

No asistir a reunión de comparecencia
No comparecer a las oficinas de la Administración (177, inc. 7 del Cód. Trib.)


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Obligaciones laborales

Mayo   2017
Indicadores laborales 2017   

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