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viernes, 27 de diciembre de 2013

Revista laboral tributaria Actualizate

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Director : Lic . Ricardo Candela Casas



martes, 6 de noviembre de 2012

¿Quiere ser imprescindible en su empresa ?

Una receta para luchar por ser imprescindible  en su empresa

Una verdad que duele: El esfuerzo y ser el ultimo en salir de la oficina no le garantiza que permanezca en forma indefinida en su puesto de trabajo
Dicen que nadie es imprescindible
A veces, lo importante no es ser bueno, sino parecerlo
En las organizaciones lo que mas se valora es el axioma: costo-beneficio
La receta para ser imprescindible en su empresa
Primero
Averigüe  ¿Cuanto vale su puesto de trabajo para la organización ? y ¿ Que beneficios se espera que aporte a la misma ?
Con esto el camino tiene un norte que debe cumplir.
Segundo
Sea proactivo y aumente en la medida de lo posible, el valor de su puesto de trabajo.
Reflexione sobre lo que es lo que podría aportar mas a contribuir o reducir los costos de la empresa.  Pensar que el negocio es suyo … ayuda.
Recuerde: Solo los puestos que aportan valor serán considerados sin discusión dentro de la organización.
Tercero
Vendase. Esto no significa  que se “ arrodille ante cualquier capricho de su jefe “ .
No, debe vender sus aptitudes y actitudes teniendo en mente lo indicado en el primer paso.
Comunique todo su potencial , mas aun si su actividad no esta relacionada con la razón de ser del negocio.
Muestre interés por saber que se esfuerza de verdad . Para esto debe pedir un feedback (conversación o entrevista con su jefe  para que lo evalué ) de forma regular y definir bien sus objetivos.
Usted debe actuar y asegurarse de que su jefe es consciente de que cuenta con su ayuda , “ que puede ayudarle a tomar decisiones “ .
También debe ser capaz de aportar soluciones sobre  todo si se presentan problemas cotidianos.
No acuda con un problema, sino  tiene la solución a la mano.
Recuerde : Nadie te va a pagar por lo que sabes , sino  ¿ Que sabes hacer con lo que sabes ?.  Solo aquellos cuyo esfuerzo tiene impacto en la cuenta de resultados sean considerados .
A usted le pagan por incrementar , minimizar , optimizar y mejorar .
Cuarto
No a los conflictos . El conflicto con los compañeros dificulta la relación y entorpece la consecución de buenos resultados , y le  disconformidad con su jefe puede poner en riesgo su permanencia en la organización.

Si  usted cree que todo esto no le funcionara
No deje de relacionarse y comunicarse con potenciales empleadores .
Puede ser muy importante si alguna vez deja de ser imprescindible.

martes, 16 de octubre de 2012

El refrigerio y la jornada de trabajo

El tiempo de refrigerio y la jornada normal de trabajo

Usted cree que dentro de las 8 horas esta incluido el refrigerio.

Pues le informamos que esta equivocado.

Aunque parezca extraño una persona que destina un tiempo de su jornada laboral para consumir sus alimentos , sea estos almuerzo o cena , la legislación laboral peruana ha exclucido dicho periodo del tiempo computable para la jornada de trabajo.

Lo que dice la ley sobre el tiempo de refrigerio

El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Base legal : articulo 7
D.S. 007-2002-TR de 3-7--2002

vEA TAMBIEN :

lunes, 15 de octubre de 2012

ABC legislacion laboral

Manual ABC de la Legislación laboral

En el Manual ABC de la legislación laboral se le detalla las obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador.

En el Manual ABC de la legislación laboral , encontrara ademas :
El texto de las normas fundamentales aplicables en la legislacion laboral.

El Manual ABC de la legislacion laboral ha sido actualizado con los ultimos cambios legales.

Consta de dos documentos en formato PDF , que se envian a su correo una vez realizado el deposito de su costo en el Banco de Credito.

En el documento 1 : Se trata la parte teorica y ejemplos practicos de aplicación

En el documento 2 : Se presenta el texto de las normas fundamentales en la legislacion laboral aplicable en la actualidad.


Vea mas información

Esta es una publicación virtual , preparada en formato PDF
ABC de la Legislación Laboral actualizado consta de dos documentos

Documento Nro 1

Formalidades a cumplir ante el ingreso de un nuevo trabajador
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades a cumplir al termino de la relación de trabajo
El contrato de trabajo
Remuneraciones
Descanso remunerados
Compensación por tiempo de servicios
Participación en las utilidades
Seguro de vida
Termino de la relación laboral
Seguridad social en salud
Seguridad y salud en el trabajo

Documento Nro 2
Normas legales fundamentales

Ley de Productividad y competitividad Laboral
Contratos de extranjeros
Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo
Descansos Remunerados
Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Planillas
Asignación Familiar
Participación en las utilidades
Compensación por tiempo de servicios
Seguridad y salud en el trabajo





Costo total por los  dos documentos "ABC Legislación Laboral Peruana "
50.00 Nuevos soles
(Cincuenta soles)

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta  : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Codigo Interbancario : 00219410454447607893



Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932

jueves, 4 de octubre de 2012

TERCERIZAR : CUANDO Y EN QUE

1.- ¿ Cuando ?

Toda empresa pasa varias etapas en su desarrollo :Nacimiento , resistencia , despegue , consolidacion y reorganizacion.

Los mejores momentos para tercerizar son :
Nacimiento : Aqui se establece las estrategias y se hace enfasis en areas que se desean dejar a " terceros".
Consolidación : Aqui se puede elegir en actividades no " esenciales " , es decir aquellas que no son la "razon de ser del negocio"
Ejemplo : servicio de vigilancia , limpieza de planta y similares

2.- ¿ En que actividades hacerlo ?Por lo general se debe elegir aquellas actividades donde :
2.1.- Se requiere de especialistas en forma temporal
Un consultor o asesor por horas para determinadas tareas esporadicas es una solucion rentable

2.2.- En actividades o servicios muy especializados
Eso evitara tener que invertir en equipos , maquinarias o personal para una actividad de ese tipo, siempre que no sea la razon de ser del negocio
Una variante a esta posición es el caso de la " Gerencia General ".
Aqui podria dejarse en manos de profesionales con experiencia en el rubro el apoyo a los directivos de la nueva empresa .

2.3.- En actividades de apoyo
Ya se menciono algunos ejemplos , podemos agregar mas :
Contabilidad , recursos humanos , informatica , marketing y similares
En el caso de recursos humanos , por desarrollar algunas actividades , podria tercerizarse la busqueda de personal , la evaluacion del equipo y el pago del personal.

sábado, 8 de septiembre de 2012

Accidente común reconocimiento del pago

En el caso de una persona que haya tenido un accidente fuera del trabajo, ¿Se le reconoce el sueldo de los días que no vino?


ABC de la legislación laboral
Actualizado 2012
ver aqui

Mas que reconocerle los días que no vino , las normas establecen que en caso de incapacidad temporal del trabajador ( sea por enfermedad o accidente ) , el Empleador debe reconocer los días de descanso medico que se indique en el respectivo certificado.

Lo cual es diferente a simplemente reconocerle los días que no vino , porque dice que “ se accidento fuera del trabajo “. Los argumentos utilizados por algunas personas para justificar una ausencia en ocasiones son verdaderamente ridículas.

Base legal :
D.S.  003-97-TR , articulo 13
D.S. 009-97-SA , articulo 15

sábado, 1 de septiembre de 2012

D.S. 089-2012-PCM

Fijan monto de la Unidad de Ingreso del Sector Público para el año 2013
Para recordar :
Mediante la Ley 28212 , modificado por Decreto de Urgencia 038-2006 ,se regula los ingresos de los altos funcionarios y autoridades del Estado y se crea la Unidad de Ingreso del Sector Público como valor de referencia para fijar los ingresos de dichos funcionarios y autoridades
Lo que dice el D.S. 089-2012-PCM
Se fija el monto de la Unidad de Ingreso del Sector Público para el año 2013 , manteniendo la suma de
S/ 2,600.00 , que es aplicable para el año 2012